Nie masz szans na urlop wychowawczy płatny - nikt nie ma.koopa pisze:Iga strasznie nisko kopie, boje sie żeby nie pchała się za wcześnie((
Umowe przedłużyli mi tylko do czasu rozwiązania - mała siksa 22letnia przejeła kierownictwo a że obawia się mojej osoby to mnie usuneła....
Nie wiem jak wygląda urlop wychowawczy, czy mam szanse na płatny, kredyt trzeba wziąć i jak tu spłacić
To macierzyński jest płatny, a w czasie urlopu wychowawczego pracownikowi nie przysługuje wynagrodzenie. Sprawdź czy będąc na wychowawczym będziesz miała prawo do zasiłku wychowawczego. Warunkiem jego uzyskania jest spełnienie kryterium dochodowego.
O macierzyńskim, może Cię zainteresuje:
źródłoRegulowany Kodeksem Pracy urlop macierzyński jest uprawnieniem pracowniczym. Oznacza to, iż przysługuje osobom pozostającym w stosunku pracy, przy czym bez znaczenia jest tryb nawiązania tego stosunku (umowa o pracę, mianowanie, powołanie, wybór, spółdzielcza umowa o pracę).
Z urlopu macierzyńskiego może korzystać matka dziecka i ojciec dziecka.
(...)
Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 18 tygodni przy pierwszym porodzie
(...)
3) 28 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie.
Pracownica może wykorzystać co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu. Po porodzie przysługuje jej reszta urlopu macierzyńskiego niewykorzystanego wcześniej aż do wyczerpania wymiaru urlopu.
(...)
W czasie urlopu macierzyńskiego pracownicy przysługuje zasiłek macierzyński. Wynosi on 100% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za okres 6 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym nastąpił początek urlopu.
Niezbędnym dokumentem do wypłaty zasiłku macierzyńskiego jest zaświadczenie o przewidywanej dacie porodu - za okres przed porodem albo akt urodzenia dziecka - za okres od dnia porodu oraz oświadczenie o urodzeniu pierwszego lub kolejnego dziecka. W wypadku przysposobienia dziecka do uzyskania tego zasiłku jest konieczne zaświadczenie o wystąpieniu do sądu z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przyjęcia dziecka na wychowanie.
(...)
Zasiłek macierzyński przysługuje także pracownicy zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy, z którą umowa o pracę została przedłużona do dnia porodu.
